Läuft ein Mann in seiner von Gott gegebenen Stärke, ruft das bei der Frau Schönheit hervor?


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Diese Übersicht von David R. Hawkins halte ich für wertvoll im Sinne unserer Selbst-Achtsamkeit. Je mehr wir uns unseres Bewusstseinszustandes bewusst sind oder werden, desto eher können wir Einfluss nehmen und unser Selbstmanagement optimieren und verfeinern. Warum nicht diese Übersicht ausdrucken und an der Wand an einem Ort platzieren, an dem wir tagsüber öfter mit unserer Aufmerksamkeit sind?

Nach Hawkins gibt es Bewusstseinsebenen, die uns eindeutig schwächen und es gilt, je höher unsere Bewusstseinsebene, desto mehr kommen wir wirklich in unsere „richtige Kraft“. Ab der Bewusstseinsebene „Mut“ zeige sich zum ersten Mal „Kraft“, d.h. wir sind fähig, mit den Chancen in unserem Leben gewinnbringend umzugehen. Ich zitiere hier gerne Gabriela Linne, die Gründerin von Unternehmen Kairos[1], sie nennt die Bewusstseinsebenen, die unterhalb von „Stolz“ angesiedelt sind, gerne spielerisch doch anschaulich „Tiefgarage“.

Die Ebenen des Bewusstseins. Von der Kraft, die wir ausstrahlen[2]:

  • Erleuchtung (700 bis 1000): Die Ebene der ganz Großen der Geschichte, die die spirituellen Lehren schufen.
  • Frieden (ab 600): Der Unterschied zwischen Subjekt und Objekt verschwindet.
  • Freude (ab 540): Wird die Liebe immer bedingungsloser, so wird sie als innere Freude erlebt.
  • Liebe (ab 500): Der Ursprung der Liebe liegt in der Person, die liebt. Sie ist Seinszustand.
  • Verstand (ab 400): Die Ebene der Wissenschaft – Intelligenz und Rationalität treten in den Vordergrund
  • Akzeptanz (ab 350): Wir sind selbst Quelle und der Schöpfer der Erfahrungen unseres Lebens
  • Bereitwilligkeit (310): Diese Energieebene kann als Tor zu den höheren Energieebenen angesehen werden.
  • Neutralität (ab 250): Die Energie ist sehr positiv, weil wir nicht länger Stellung beziehen müssen.
  • Mut (ab 200):  Auf dieser Ebene zeigt sich zum ersten Mal Kraft.
  • Stolz (ab 175): Diese Ebene ist Balsam für alle Schmerzen, die auf den tieferen Ebenen erlebt wurden.
  • Wut (ab 150): Diese Energie ist entweder destruktiv oder führt konstruktiv in die höheren Ebenen.
  • Begehrlichkeit (ab 125): Sie motiviert weite Bereiche des menschlichen Handelns bis einschließlich der Wirtschaft.
  • Angst (ab 100): Die Welt sieht gefährlich aus. Sie ist voller Fallen und Bedrohungen.
  • Kummer (ab 75): Dies ist die Ebene der Traurigkeit, des Verlustgefühls und der Niedergeschlagenheit.
  • Apathie (ab 50): Diese Ebene ist durch Armseligkeit, Verzweiflung und Hoffnungslosigkeit charakterisiert.
  • Schuldbewusstsein (ab 30): In unserer Gesellschaft wird das Gefühl benutzt, um zu manipulieren und zu bestrafen.
  • Scham (ab 20): Diese Ebene ist dem Tod gefährlich nahe, z.B. durch Unterlassen von Schritten ins Leben.

David Ramon Hawkins (* 3. Juni 1927 in Milwaukee, Wisconsin, ✝ 19. September 2012 in Sedona, Arizona) war ein US-amerikanischer Mystiker, Arzt, Psychiater, spiritueller Lehrer und Autor. Hawkins arbeitete als Psychiater und leitete eine große psychiatrische Praxis im Staat New York. Nach der Niederlegung der klinischen Tätigkeit 1980 beschäftigte sich der in Zurückgezogenheit lebende Hawkins sieben Jahre lang vorwiegend mit Spiritualität und dem Bewusstsein. 1995 veröffentlichte er das Buch „Die Ebenen des Bewusstseins“. Hawkins‘ Hauptanliegen war die Förderung der Spiritualität im Menschen. Nach seiner Lehre ist spirituelles Wachstum das grundlegendste und tiefgreifendste Mittel zur Linderung von Leid in dieser Welt. Nach seinen Vorstellungen leben Menschen auf unterschiedlichen Bewusstseinsebenen und nehmen Wirklichkeit und Wahrheit in Relation zu ihrer Ebene wahr. Hawkins starb friedlich im Alter von 85 Jahren am 19. September 2012 in Sedona, Arizona, USA. [3]

[1] http://www.unternehmenkairos.de/

[2] Aus dem Buch von David R. Hawkins „Die Ebenen des Bewusstseins. Von der Kraft, die wir ausstrahlen.“

[3] http://de.wikipedia.org/wiki/David_R._Hawkins

 


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Ich bin … – „Mann der neuen Zeit“. Als Coach begleite ich Führungskräfte auf ihrem Weg. Praxisorientierte Seminare zum Training emotionaler Intelligenz  – oder in den Worten der neuen Zeit „für Intelligenz mit Gefühl“ – führe ich für Sie mit unterschiedlichen Schwerpunkten gerne durch. Sind Sie selbst, für Ihre Firma oder als institutioneller Seminaranbieter an meinen Angeboten interessiert, sprechen Sie mich gerne gezielt an.

Wollen auch Sie s-e-i-n? Bewusst, feinfühlig, emotional intelligent – Intelligenz mit Gefühl verbinden? Dann bin ich Ihr Coach – Coach für Führungskräfte der neuen Zeit, Trainer für emotionale Intelligenz oder in den Worten der neuen Zeit für die Verbindung von „Intelligenz mit Gefühl“.

Wer sich auf den Weg macht, die Werte der neuen Zeit zu erkennen und zu leben, den begleite ich mit ganzen Herzen. Als Vertrauensperson bin ich persönlich für Sie da, wenn es gilt,

  • neue Herausforderungen zu meistern und zu wachsen,
  • Gefühle und Emotionen bejahend zu fühlen,
  • zu lernen, sich selbst – und damit auch andere – mehr und mehr zu lieben.

Ich verbinde gern´ die Bedürfnisse von Familie, Gesundheit, persönlicher Weiterentwicklung, Privat- und Berufsleben. So bin ich in erster Linie Mensch und darf es sein – Mann, Ehemann, Vater dreier Kinder … und als Unternehmer immer offen für Neues.

Durch meine Begleitung hören und verstehen Sie die Sprache Ihres Wesenskerns leichter. Sie nehmen Ihre innere Führung leicht wahr und folgen ihr mutig; mutig handelnd. Sie erschließen für sich die Werte der neuen Zeit leicht und lernen sie zu leben. Ihre innere Kompetenz wächst und spiegelt sich wohltuend im Außen.

Warum sollten Sie irgendeinen Coach buchen, wenn Sie einen „Mann der neuen Zeit“ haben können? 

Ich freue mich auf Sie!

-> Bitte klicken Sie hier, um mehr zu lesen …

Viele freundliche Grüße,

Peter Mertingk


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Was ist Voraussetzung für die Fähigkeit, andere Menschen “emotional intelligent führen” zu können? Welche sechs Führungsstile gibt es aus emotional intelligenter Sicht? Wie wirkt der Führungsstil auf Unternehmenskultur und Atmosphäre in Ihrem Haus? Wann ist ein befehlender Ton angemessen und akzeptiert?  Was ist die Krux im heutigen Führungsalltag? Wie kontraproduktiv wirkt cholerisches Führungsverhalten? Was lehrt hingegen „emotional brillante” Führung?

wi0l0324-ii-klWenn Sie das Thema interessiert, dann besuchen Sie gerne meine Website.

Hier finden Sie die Antworten und weitere Informationen zum Thema „emotionale Führung“:

http://petermertingk.de/emotionale-fuehrung/

Training emotionaler Intelligenz und Führungskräfte Coaching
Peter Mertingk in D-64546 Mörfelden-Walldorf (Flughafen Frankfurt 10 km)
Telefon: +49 (0)6105 999677

eMail: dialog(at)petermertingk.de


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Simon Sinek presents a simple but powerful model for how leaders inspire action, starting with a golden circle and the question „Why?“ His examples include Apple, Martin Luther King, and the Wright brothers — and as a counterpoint Tivo, which (until a recent court victory that tripled its stock price) appeared to be struggling.

Quelle: http://www.youtube.com/watch?v=qp0HIF3SfI4&feature=youtu.be

 


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Peter Mertingk - Coach für innere Kompetenz von (Top-)FührungskräftenWelche Menschen bezeichnet man als hochbegabt? Wovon geht das Konstrukt der Hochbegabung aus? Wie soll Hochbegabung im Sinne der Definition zweifelsfrei festgestellt werden? Kommt es vor, das ein Mensch in zwei verschiedenen IQ-Tests unterschiedliche Ergebnisse erreicht? Was sagen Kritiker zum Konstrukt der Hochbegabung bzw. Intelligenz? Was besagt die Theorie der multiplen Intelligenzen nach Howard Gardner?

Wenn Sie das Thema interessiert, dann besuchen Sie gerne meine Website.

Hier finden Sie die Antworten und weitere Informationen zum Thema Achtsamkeit:

http://petermertingk.de/hochbegabung/

 


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Hochsensibilität – Fluch oder Segen? Wie wird Hochsensibilität definiert? Wie hoch ist der prozentuale Anteil hochsensibler Menschen in der Bevölkerung? In welchem Zusammenhang kann Hochsensibilität Fluch sein? Inwiefern kann Hochsensibilität Segen und echte Gabe sein? Welche Vorteile gibt es?  Welche Vorteile kann einem Unternehmen insbesondere ein hochsensibler Mitarbeiter bieten? Gibt es hochsensible Führungskräfte? Und ist Hochsensibilität möglicherweise eine weitere Form von Hochbegabung?

wi0l0324-ii-klWenn Sie das Thema interessiert, dann besuchen Sie gerne meine Website. Hier finden Sie Antworten und weitere Informationen zum Thema Hochsensibilität:

http://petermertingk.de/hochsensibilitaet/

Angebot: Einzelcoaching für „Hochbegabte

Training emotionaler Intelligenz und Führungskräfte Coaching
Peter Mertingk in D-64546 Mörfelden-Walldorf (Flughafen Frankfurt 10 km)
Telefon: +49 (0)6105 999677

eMail: dialog(at)petermertingk.de

 


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