Mein Artikel erschien im KGS Bremen Magazin im Juni/Juli 2017 unter dem Schwerpunktthema: „Über emotionale Reife“. Das KGS Bremen Magazin ist ein zweimonatlich erscheinendes Printmagazin mit Themen und Terminen für mehr Leichtigkeit, Lebensfreude, Gesundheit, Inspiration und natürliche Potentialentfaltung im praktischen Alltag. Für weitere Informationen folgen Sie nach Lektüre gerne diesem Link -> Körper Seele Geist Magazin Bremen

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Training emotionaler Intelligenz und Führungskräfte Coaching
Peter Mertingk in D-64546 Mörfelden-Walldorf (Flughafen Frankfurt 10 km)
Telefon: +49 (0)6105 999677
eMail: dialog(at)petermertingk.de


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Die Zusammenführung von Spiritualität und Business für Erfolg im Unternehmen. (Ein sehr schöner Gastbeitrag von meinem Kollegen Indra Andreas Kaus – mit Bezug zur Quantenphysik.)

Große und führende Unternehmen wie BMW und die NASA nutzen dies bereits und veranstalten Seminare für Ihre Führungskräfte zum Thema „Spirituelle Intelligenz“. Rob Straw von der renommierten Schweizer Universität St. Gallen sagt dazu: „Die besten Leader verfügen nicht nur über intellektuelle und emotionale Klugheit, sondern auch über spirituelle Intelligenz.“ Spirituelle Intelligenz ist nichts Neues. Neu ist, dass sie jetzt jeder in kürzester Zeit erlangen und nutzen kann und dies von Monat zu Monat auch notwendiger wird. In den Unternehmensalltag heruntergebrochen bedeutet dies, die stets richtigen Unternehmensentscheidungen zu treffen, gleich in welchem Segment. Mit spiritueller Intelligenz ist das Wissen einfach da, welches neue Geschäftsfeld richtig ist, wo eine Trennung von Geschäftsfeldern oder Überholtem notwendig ist, um einen guten Umsatz und eine gesunde Rentabilität zu generieren und wie die Mitarbeiter dauerhaft motivierter, zufriedener und leistungsfähiger sind.

Der Weg dorthin führt über das Gefühl. Der Weg von dem uns bekannten Denkvermögen der unteren Mentalebene zu den überragenden Fähigkeiten des höheren Denkvermögens und an übergeordnetes Wissen und Erkenntnis führt über das Herzbewusstsein. Das Wort „Herzbewusstsein“ bedarf keiner Erklärung, denn jeder weiß, was es bedeutet “aus dem Herzen zu handeln“. Das Herzbewusstsein ist der Zugang zu neuen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erkenntnissen, mit denen Sie zunehmend weiser, empathischer, überzeugender, charismatischer und kreativer sind.

Spirituelle Intelligenz (SQ) und Unternehmenserfolg durch Coaching der Führungskräfte

Rationale Intelligenz (IQ):

Seit langem verwenden wir in der Unternehmensführung die rationale Intelligenz, die auch als IQ bezeichnet wird. In alten Zeiten hat diese Intelligenz zusammen mit einer guten Idee oft ausgereicht, ein Unternehmen erfolgreich zu führen.

Emotionale Intelligenz (EQ):

In den letzten Jahrzehnten hat dann die emotionale Intelligenz, die auch als EQ bezeichnet wird, Einzug in jedes Unternehmen und in die Managementpraxis gefunden. Die emotionale Intelligenz beschreibt empathische und soziale Fähigkeiten, die für das Zusammenleben in einer komplexen Welt von entscheidender Bedeutung sind und zu der rationalen Intelligenz für Erfolg im Unternehmen dazu gekommen ist.

Spirituelle Intelligenz (SQ):

Komplettierend und als übergeordnete Fähigkeit wirkend hat die spirituelle Intelligenz, auch als SQ bezeichnet, in Teilen bereits in führenden Unternehmen Einzug gefunden. Sie ist in unserer entwickelten Welt eine übergeordnete Fähigkeit, die inzwischen von entscheidender Bedeutung für dauerhaften Erfolg im Geschäft und im Privaten ist. Spirituelle Intelligenz beschreibt die Fähigkeit, höchste übergeordnete Werte, Wahrheiten und Zusammenhänge sicher zu erkennen (die sich unserem eingeschränkten Verstand oft verschließen) und entsprechend achtsam zu fühlen, zu denken, zu handeln und so dauerhaft kreative Schöpfung zum Wohle aller und allem hervorzubringen.

Rob Straw von der renommierten Schweizer Universität St. Gallen sagt dazu: „Die besten Leader verfügen nicht nur über intellektuelle und emotionale Klugheit, sondern auch über spirituelle Intelligenz.“ Wer spirituelle Intelligenz entfalten und anwenden möchte, braucht weder religiös noch esoterisch ausgerichtet sein, denn es geht um grundlegende und höchste menschliche Qualitäten wie Weisheit des Herzens, Achtsamkeit, innere Klarheit, Kontakt mit der höchsten Intuition und Schöpferkraft in uns und Vertrauen in das Leben.

Die Annäherung von Spiritualität und Business hat begonnen mir der Annäherung von Spiritualität und Wissenschaft durch die Erkenntnisse der Quantenphysik.
Einige Aussagen und Forschungserkenntnisse von Quantenphysikern:

1. „Ich habe ein ganzes Forscherleben damit verbracht, zu fragen, was eigentlich hinter der Materie steckt: Das Endergebnis ist ganz einfach: Es gibt keine Materie! Ich habe somit fünfzig Jahre an etwas gearbeitet, was es gar nicht gibt. Das war eine erstaunliche Erfahrung: Zu lernen, dass es das, von dessen Wirklichkeit alle überzeugt sind, am Ende gar nicht gibt.“ (einer der bekanntesten Quantenphysikern, Prof. Hans.-Peter. Dürr)

2. „Wir sind als Quantenphysiker heute in der Lage, Dinge zu denken, die früher nur die Mystiker denken konnten.“ (Prof. Thomas Görnitz, Quantenphysiker)

3. „Wir sind nicht getrennt von unserem Umfeld, sondern Teil eines Feldes, des Nullpunktfeldes. Nichts in der Quantenphysik ist ein fertiges Objekt. Es existiert als Potenzial, wie nicht fertig erstarrter Wackelpudding.“

4. „Wir sind in jedem Augenblick gezwungen, auszuwählen, was für uns Realität wird, wir vollenden die Schöpfung in jedem Augenblick neu“. (Dr. Walter Medinger, Quantenphysiker)

In der klassischen Physik setzten die Wissenschaftler voraus, dass eine Messung nie das Verhalten des untersuchten Systems und damit das Versuchsergebnis beeinflussen würde. Das beobachtete Objekt sollte sich vom beobachtenden Subjekt streng trennen lassen. Nach den Erkenntnissen der Quantenphysik ist unsere Wirklichkeit jedoch etwas, was sich untrennbar zwischen Beobachter und Beobachtetem ereignet. Der Beobachter beeinflusst durch das bloße Beobachten und durch seine Intention das Ergebnis. Wir sind also Schöpfer auf der Ebene des Geistes mit Wirkung auf die Materie.

Um heute dauerhaft erfolgreich zu sein, muss ein Unternehmen nicht nur den Sinn haben, seinen Inhabern maximalen Profit zu generieren, sondern aus seinem Mikrokosmos heraus uneingeschränkt Verbesserungen in allen Berührungspunkten zu generieren. Für die Mitarbeiter, die Kunden, die Menschen und die Erde.
Dies ist in der Praxis nur möglich, wenn in diesem Kontext immer wieder die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Es geht darum, das Richtige zu fühlen, zu denken und entsprechend zu handeln. Dazu bedarf es eines höheren Wissens und höherer Fähigkeiten als den unseres eingeschränkten Verstandes.
Dazu bedarf es die Anbindung an höchste Wahrheiten, an die geistige Matrix, an das alles durchdringende Quantenfeld, dass nichts mystisches mehr ist und uns heute die Quantenphysik wunderbar erklärt.

Quelle/ Autor: Indra Andreas Kaus www.nyraeus.com

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-> „Innere Führung“
-> “Emotionale Intelligenz”
-> “Emotionale Führung”


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„Machen Sie sich Sorgen, was Sie zwischen Weihnachten und Neujahr gegessen haben? Viel wichtiger ist, was Sie zwischen Neujahr und dem kommenden Weihnachten essen! Vergessen Sie alles, was Sie über Kalorien, Kohlenhydrate und sonstige Katastrophen gelesen haben. Steigern Sie lieber die Intensität des Genießens und essen Sie ab jetzt die ersten zehn Bissen in Ruhe.

Und kurz bevor Sie sich etwas in den Mund schieben, stellen Sie sich eine Frage: Möchte ich daraus bestehen? Was wir essen, wird Grundlage für jede Zelle, bildet unsere Substanz und Lebensenergie.

Eine kleine Frage, eine ehrliche Antwort und eine große Wirkung. Essen Sie nur noch, was Sie wirklich glücklich macht. Ist das ein guter Vorsatz?“

Quelle: Dr. Eckart von Hirschhausen  in  „alverde“ Januar 2014

 


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Was ist Unternehmenswert? Was ist Mensch? Aus der klassischen Unternehmensbewertung ist der Wert eines Unternehmens bekannt als „der künftige Nutzen, den es in erster Linie aufgrund seiner im Bewertungszeitpunkt (Stichtagsprinzip) vorhandenen materiellen Substanz, seiner Innovationskraft, seiner Produktgestaltung und Positionierung am Markt, seiner inneren Organisation sowie seines disponierenden Managements in der Zukunft erbringen kann.“ [1] Worin spiegelt sich der Humanfaktor? Letztlich in jedem der sechs Aspekte, nicht gerade auch im Materiellen als Ergebnis menschlichen Handelns?! Reflektiert nicht gerade ein Unternehmen unser Mensch-Sein? Folgen wir dem Duden sind wir als Mensch „höchstentwickelte Lebewesen, ausgestattet mit der Fähigkeit zu logischem Denken und zur Sprache, zur sittlichen Entscheidung und Erkenntnis von Gut und Böse.“[2] Wie wunderbar. Unternehmenswert als „künftiger Nutzen“ und Mensch als „höchstentwickeltes Lebewesen“ – what a beautiful combination.[3] Geht es für uns als Mensch also nicht darum, „höchstenwickeltes“ Lebewesen wahrhaftig zu sein, sein zu dürfen und unserem künftigen Nutzen hieraus für andere selbst-bewusst gerecht zu werden? Wer bin ich und was hat Menschheit davon, dass es mich gibt? Diese Frage sollten wir uns als Mensch wie Unternehmen gleichermaßen stellen, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Positionierung und zukünftige strategische Ausrichtung sollten die Antworten hierauf reflektieren. Anpassungen sollten flexibel erfolgen, wenn sich neue Erkenntnisse auf unserer Forschungsreise(=Leben) ergeben.

Unternehmen der neuen Zeit haben längst erkannt, dass ihre Mitarbeiter höchstentwickelte Lebewesen sind, zudem von einzigartiger Natur und wertvolle Schätze als Potentiale in sich tragen. Diese Werte im Menschen müssen nicht unbedingt erschlossen sein, sondern können gut versteckt im Verborgenen brach liegen. Spornen Sie Ihre Mitarbeiter daher an und machen Sie es ihnen leicht. Fördern sie sie, um in Ihrem Unternehmen ihr wahres Potential zu entfalten. Unterstützen Sie sie dabei. Gewähren Sie Ihren Mitarbeitern Raum und Zeit für die so wichtige persönliche Weiterentwicklung. Was glauben Sie, welche Unternehmenskultur, es den „Wesen“ in Ihrem Haus ermöglicht, ihre verborgenen Potentiale zu entfalten? Welche Führungskultur hilft Ihren Mitarbeitern harmonisch zu wachsen und sich zu entfalten, um mit Freude ihre Bestleistung abzurufen, die beste, die sie erbringen können? Welche Ebenen des Bewusstseins[5] erlauben es Menschen in ihre Kraft zu kommen und in ihrer Kraft zu sein? Die bewusste Auseinandersetzung mit diesen Fragen und die kraftvolle Personalentwicklung lohnen, denn „die Einzigartigkeit von Mitarbeitern richtig gefördert, verleiht Ihrem Unternehmen Einzigartigkeit.“ [4] Ich persönlich bin begeistert von Unternehmen, die die Zeichen und Werte der neuen Zeit immer mehr erkennen und sich auf den Weg machen, die neuen Herausforderungen aktiv zu meistern. Im „War for Talents“ werden potentielle Mitarbeiter diese Unternehmen als attraktiv wahrnehmen und als anziehend empfinden, denn diese Organisationen bieten den in ihnen arbeitenden und Lebenszeit und -energie investierenden Menschen die Möglichkeit, ihren Lebenszweck zu erfüllen, nämlich permanent zu wachsen, so wie es uns die Natur in jeden Moment vorzeigt. Wachsen auch Sie und schaffen Sie ideale Bedingungen für die Entfaltung des Unternehmenswert Mensch. Es ist Ihnen anvertrautes Humankapital. Hierin liegt – oftmals verborgen – das Potential Ihres Unternehmens für die Zukunft. Wertschätzen Sie dies und seien sie dankbar dafür. Bringen Sie ihre Wertschätzung und Dankbarkeit immer wieder zum Ausdruck – auf verbaler, emotionaler und monetärer Ebene. Vielen Dank dafür.

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Bei Interesse lesen Sie auch diesen Blogartikel:
-> “Emotionale Führung”

 

[1] Professor Dr. Fred Wagner, Vorstand Institut für Versicherungswissenschaften e. V. an der Universität Leipzig, Leipzig http://www.versicherungsmagazin.de/Definition/33256/unternehmenswert-v.html

[2] http://www.duden.de/rechtschreibung/Mensch_Lebewesen_Individuum

[3] http://www.dailymotion.com/video/xri24_erasure-love-to-hate-you_music

[4] Frei nach Rudolf Mann, Das ganzheitliche Unternehmen

[5] David R. Hawkins, Die ebenen des Bewusstseins – Von der Kraft die wir ausstrahlen.

 


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Diese Übersicht von David R. Hawkins halte ich für wertvoll im Sinne unserer Selbst-Achtsamkeit. Je mehr wir uns unseres Bewusstseinszustandes bewusst sind oder werden, desto eher können wir Einfluss nehmen und unser Selbstmanagement optimieren und verfeinern. Warum nicht diese Übersicht ausdrucken und an der Wand an einem Ort platzieren, an dem wir tagsüber öfter mit unserer Aufmerksamkeit sind?

Nach Hawkins gibt es Bewusstseinsebenen, die uns eindeutig schwächen und es gilt, je höher unsere Bewusstseinsebene, desto mehr kommen wir wirklich in unsere „richtige Kraft“. Ab der Bewusstseinsebene „Mut“ zeige sich zum ersten Mal „Kraft“, d.h. wir sind fähig, mit den Chancen in unserem Leben gewinnbringend umzugehen. Ich zitiere hier gerne Gabriela Linne, die Gründerin von Unternehmen Kairos[1], sie nennt die Bewusstseinsebenen, die unterhalb von „Stolz“ angesiedelt sind, gerne spielerisch doch anschaulich „Tiefgarage“.

Die Ebenen des Bewusstseins. Von der Kraft, die wir ausstrahlen[2]:

  • Erleuchtung (700 bis 1000): Die Ebene der ganz Großen der Geschichte, die die spirituellen Lehren schufen.
  • Frieden (ab 600): Der Unterschied zwischen Subjekt und Objekt verschwindet.
  • Freude (ab 540): Wird die Liebe immer bedingungsloser, so wird sie als innere Freude erlebt.
  • Liebe (ab 500): Der Ursprung der Liebe liegt in der Person, die liebt. Sie ist Seinszustand.
  • Verstand (ab 400): Die Ebene der Wissenschaft – Intelligenz und Rationalität treten in den Vordergrund
  • Akzeptanz (ab 350): Wir sind selbst Quelle und der Schöpfer der Erfahrungen unseres Lebens
  • Bereitwilligkeit (310): Diese Energieebene kann als Tor zu den höheren Energieebenen angesehen werden.
  • Neutralität (ab 250): Die Energie ist sehr positiv, weil wir nicht länger Stellung beziehen müssen.
  • Mut (ab 200):  Auf dieser Ebene zeigt sich zum ersten Mal Kraft.
  • Stolz (ab 175): Diese Ebene ist Balsam für alle Schmerzen, die auf den tieferen Ebenen erlebt wurden.
  • Wut (ab 150): Diese Energie ist entweder destruktiv oder führt konstruktiv in die höheren Ebenen.
  • Begehrlichkeit (ab 125): Sie motiviert weite Bereiche des menschlichen Handelns bis einschließlich der Wirtschaft.
  • Angst (ab 100): Die Welt sieht gefährlich aus. Sie ist voller Fallen und Bedrohungen.
  • Kummer (ab 75): Dies ist die Ebene der Traurigkeit, des Verlustgefühls und der Niedergeschlagenheit.
  • Apathie (ab 50): Diese Ebene ist durch Armseligkeit, Verzweiflung und Hoffnungslosigkeit charakterisiert.
  • Schuldbewusstsein (ab 30): In unserer Gesellschaft wird das Gefühl benutzt, um zu manipulieren und zu bestrafen.
  • Scham (ab 20): Diese Ebene ist dem Tod gefährlich nahe, z.B. durch Unterlassen von Schritten ins Leben.

David Ramon Hawkins (* 3. Juni 1927 in Milwaukee, Wisconsin, ✝ 19. September 2012 in Sedona, Arizona) war ein US-amerikanischer Mystiker, Arzt, Psychiater, spiritueller Lehrer und Autor. Hawkins arbeitete als Psychiater und leitete eine große psychiatrische Praxis im Staat New York. Nach der Niederlegung der klinischen Tätigkeit 1980 beschäftigte sich der in Zurückgezogenheit lebende Hawkins sieben Jahre lang vorwiegend mit Spiritualität und dem Bewusstsein. 1995 veröffentlichte er das Buch „Die Ebenen des Bewusstseins“. Hawkins‘ Hauptanliegen war die Förderung der Spiritualität im Menschen. Nach seiner Lehre ist spirituelles Wachstum das grundlegendste und tiefgreifendste Mittel zur Linderung von Leid in dieser Welt. Nach seinen Vorstellungen leben Menschen auf unterschiedlichen Bewusstseinsebenen und nehmen Wirklichkeit und Wahrheit in Relation zu ihrer Ebene wahr. Hawkins starb friedlich im Alter von 85 Jahren am 19. September 2012 in Sedona, Arizona, USA. [3]

[1] http://www.unternehmenkairos.de/

[2] Aus dem Buch von David R. Hawkins „Die Ebenen des Bewusstseins. Von der Kraft, die wir ausstrahlen.“

[3] http://de.wikipedia.org/wiki/David_R._Hawkins

 


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Ich bin … – „Mann der neuen Zeit“. Als Coach begleite ich Führungskräfte auf ihrem Weg. Praxisorientierte Seminare zum Training emotionaler Intelligenz  – oder in den Worten der neuen Zeit „für Intelligenz mit Gefühl“ – führe ich für Sie mit unterschiedlichen Schwerpunkten gerne durch. Sind Sie selbst, für Ihre Firma oder als institutioneller Seminaranbieter an meinen Angeboten interessiert, sprechen Sie mich gerne gezielt an.

Wollen auch Sie s-e-i-n? Bewusst, feinfühlig, emotional intelligent – Intelligenz mit Gefühl verbinden? Dann bin ich Ihr Coach – Coach für Führungskräfte der neuen Zeit, Trainer für emotionale Intelligenz oder in den Worten der neuen Zeit für die Verbindung von „Intelligenz mit Gefühl“.

Wer sich auf den Weg macht, die Werte der neuen Zeit zu erkennen und zu leben, den begleite ich mit ganzen Herzen. Als Vertrauensperson bin ich persönlich für Sie da, wenn es gilt,

  • neue Herausforderungen zu meistern und zu wachsen,
  • Gefühle und Emotionen bejahend zu fühlen,
  • zu lernen, sich selbst – und damit auch andere – mehr und mehr zu lieben.

Ich verbinde gern´ die Bedürfnisse von Familie, Gesundheit, persönlicher Weiterentwicklung, Privat- und Berufsleben. So bin ich in erster Linie Mensch und darf es sein – Mann, Ehemann, Vater dreier Kinder … und als Unternehmer immer offen für Neues.

Durch meine Begleitung hören und verstehen Sie die Sprache Ihres Wesenskerns leichter. Sie nehmen Ihre innere Führung leicht wahr und folgen ihr mutig; mutig handelnd. Sie erschließen für sich die Werte der neuen Zeit leicht und lernen sie zu leben. Ihre innere Kompetenz wächst und spiegelt sich wohltuend im Außen.

Warum sollten Sie irgendeinen Coach buchen, wenn Sie einen „Mann der neuen Zeit“ haben können? 

Ich freue mich auf Sie!

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Viele freundliche Grüße,

Peter Mertingk


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