Was ist Voraussetzung für die Fähigkeit, andere Menschen “emotional intelligent führen” zu können? Welche sechs Führungsstile gibt es aus emotional intelligenter Sicht? Wie wirkt der Führungsstil auf Unternehmenskultur und Atmosphäre in Ihrem Haus? Wann ist ein befehlender Ton angemessen und akzeptiert? Was ist die Krux im heutigen Führungsalltag? Wie kontraproduktiv wirkt cholerisches Führungsverhalten? Was lehrt […]
Ein sehr guter Vortrag von Robert Betz … Beziehung und Partnerschaft im Umbruch der Transformationszeit
Wie wir das Leiden im Lieben jetzt beenden können – Robert Betz Read More »
Alexithymie ist ein „Gegenstück“ zu dem Persönlichkeitzug, zu der „Gabe“, Hochsensibilität und wird wie folgt definiert: „Alexithymie (deutsch Gefühlsblindheit, in der internationalen Literatur auch mit griechisch-lateinischer Endung Alexithymia) ist ein Konzept in der psychosomatischen Krankheitslehre. Der Begriff wurde 1973 von den US-amerikanischen Psychiatern John Case Nemiah (1918–2009) und Peter Emanuel Sifneos (1920–2008) gebildet und benennt
Welche Fähigkeit wird als Integrität bezeichnet? Was ist das Gegenteil von Integrität und was ist eng mit dem Aufbau von Integrität verbunden? Wie integer sollten Führungskräfte sein? Wieso sollten bereits junge Führungskräfte auf das Thema „Altersweisheit“ und ethisch einwandfreies und integres Denken und Verhalten in jeder Hinsicht achten? Wenn Sie das Thema interessiert, dann besuchen Sie
Integrität: Wie integer sollten Führungskräfte sein? Read More »
„S.M.A.R.T. Ziele“ versus „Haltungsziele“ – von Gaby Regler, Expertin für Weiterentwicklung im Beruf, stammt der folgende Gastbeitrag. Wer das Zielgespräch mit mir kennt, weiß, dass wir immer auch an/ in erster Linie an „Haltungszielen“ arbeiten … Frei nach Gaby Regler: „Ich stelle bei mir selbst – und auch bei meinen Kundinnen – immer wieder fest: S.M.A.R.T.-Ziele funktionieren
Warum S.M.A.R.T.-Ziele oft nicht funktionieren: Die Haltungsebene fehlt! Read More »
Als welche Eigenschaft von Persönlichkeit kann Achtsamkeit verstanden werden? Wozu ist Achtsamkeit als „Methode“ dienlich? Wodurch wurde Achtsamkeit bekannt? Welches sind die die „vier Grundlagen der Achtsamkeit“ nach buddhistischer Tradition? Wie kann ich durch Achtsamkeit meine Handlungsfähigkeit aufrecht erhalten? Und wie kann ich Achtsamkeit im persönlichen Alltag umsetzen? Für das Gelingen wovon ist gerade Achtsamkeit der Schlüssel?
So bringt es Jürgen Heraeus im Gespräch mit Rolf van Dick auf den Punkt – er spricht über seine Rolle als Aufsichtsrat von Heraeus aber auch anderer Unternehmen, über Werte und die wichtige Funktion von Vorbildern. Jürgen Heraeus wurde 1936 in Hanau geboren, studierte in Freiburg und München Betriebswirtschaft und promovierte in München. 1964 trat
Gute Mitarbeiterführung erreicht und gewinnt Menschen Read More »
„Melburn McBroom war ein tyrannischer Chef, der seine Mitarbeiter mit seiner Launenhaftigkeit einschüchterte. Das wäre vielleicht nicht aufgefallen, hätte McBroom in einem Büro oder in einer Fabrik gearbeitet. Aber McBroom war Flugkapitän. Als Mc Broom sich irgendwann im Jahre 1978 im Anflug auf Portland, Oregon, befand, bemerkte er ein Problem mit einem der Fahrgestelle. Also
Eine dramatische Realitätsprüfung emotional nicht intelligenter Führung Read More »
StN, vom 02.09.2012 14:20 Uhr Stuttgart – „Hochsensibilität bezeichnet eine außerordentliche Empfindlichkeit des Nervensystems auf äußere Einflüsse”, berichtet Coach Dr. Sylvia Löhken, die sich in ihrem Buch „Leise Menschen – starke Wirkung” mit Introvertiertheit, aber auch Hochsensibilität beschäftigt. „Deshalb leiden hochsensible Personen schnell an Reizüberflutung. Sie reagieren auf Reize wie Stress, Wärme oder Lautstärke viel
Hochsensibel: Besonderes Einfühlungsvermögen für Beruf und Karriere Read More »
Was bezeichnet Loyalität im Verhaltensausdruck gegenüber anderen? Womit wird Loyalität in der Wirtschaft oft verwechselt? Welche Synonyme für Loyalität gibt es? Wie loyal müssen Führungskräfte ihrem Unternehmen gegenüber sein? Was sollten Führungskräfte tun, die mit Entscheidungen der Unternehmensführung nicht einverstanden sind? Was sollten Führungskräfte tun, wenn ihr guter Wille zur Loyalität aufgebraucht ist? Und last
